Ce mercredi 1er juillet 2026, à l'issue de la séance d'installation du nouveau Conseil de surveillance, M. Gérald INCANA a été réélu à l’unanimité et pour un mandat de 5 ans à la présidence du Conseil de surveillance de l’Etablissement Public de Santé Mentale de La Réunion. Cette élection se fait dans la continuité de 15 ans de Présidence à cette instance, et intervient dans un contexte particulièrement favorable de l'établissement, marqué par des résultats reconnus tant sur le plan de la qualité des soins que de l'attractivité des professionnels, de l'innovation et de la performance institutionnelle. Elle s'inscrit dans la continuité d'une dynamique collective qui permet aujourd'hui à l'EPSMR de consolider sa place d'acteur majeur de la santé mentale à La Réunion.
Aujourd'hui, deux patients sur trois suivis en santé mentale à La Réunion sont accompagnés par l’EPSMR et dont notamment près de 22 000 réunionnais en ambulatoire. Acteur majeur de la psychiatrie publique à La Réunion, l'établissement intervient sur les secteurs Ouest, Est et Nord de l'île et porte plusieurs dispositifs d'envergure régionale, notamment dans les domaines de la prévention du suicide, du psychotraumatisme, de la réhabilitation psychosociale et de l'innovation en santé mentale.
L'établissement poursuit également le développement des prises en charge ambulatoires : 90% de nos patients sont pris en charge exclusivement en ambulatoire. Cette organisation permet d'offrir des réponses plus adaptées aux besoins des patients, en privilégiant le maintien dans leur environnement de vie et une meilleure articulation avec les acteurs du territoire.
Une situation financière solide au service des investissements
L’EPSMR confirme une situation financière saine et équilibrée depuis plusieurs années. Cette stabilité est le fruit d'une gestion rigoureuse et d'une mobilisation collective des professionnels.
Elle permet à l'établissement de poursuivre des investissements structurants, d'améliorer ses organisations et d'adapter en permanence son offre de soins aux besoins de la population. L'aboutissement du Schéma Directeur Immobilier constitue une étape majeure, offrant une meilleure lisibilité de l'offre de santé mentale et préparant les évolutions de l'établissement pour les années à venir.
Un établissement qui attire et fidélise les professionnels
L’EPSMR confirme également son attractivité auprès des professionnels de santé. En cinq ans, plus de 210 emplois non médicaux ont été créés et 99 % des postes sont aujourd'hui pourvus. Cette dynamique permet de garantir la continuité des prises en charge et de renforcer la qualité des soins proposés aux patients.
L'établissement mène une politique sociale ambitieuse, fondée sur la sécurisation des parcours professionnels et la fidélisation des équipes. Depuis 2020, plus de 150 professionnels ont été titularisés et le taux d'absentéisme, tous motifs confondus, demeure le plus faible des établissements publics de santé de La Réunion, avec 7 %.
Cette stratégie d'attractivité est également reconnue au niveau national. En mai dernier, l’EPSMR a reçu, pour la troisième fois, le Prix de l'Attractivité Médicale décerné par la Fédération Hospitalière de France. Cette distinction récompense une politique innovante conduite depuis 2018, qui a permis de porter les effectifs médicaux de 70 à 112 équivalents temps plein, tout en renforçant la fidélisation des praticiens, le management médical, la qualité de vie au travail et l'égalité professionnelle.
Cette démarche s'inscrit plus largement dans une politique de responsabilité sociale et environnementale, récompensée en 2025 par l'obtention du label THQSE niveau Or.
Une qualité des soins reconnue et une innovation permanente
L'engagement des équipes se traduit également par une amélioration continue de la qualité des prises en charge. L’Etablissement a obtenu la certification de la Haute Autorité de Santé avec la mention « Haute qualité des soins », témoignant de l'exigence portée à la sécurité et à la qualité des parcours des patients.
L'établissement poursuit également le développement de dispositifs innovants, comme notamment :
Au-delà de son propre territoire, l’EPSMR est régulièrement invité à partager sa démarche et son modèle innovant lors de congrès nationaux et de rencontres professionnelles, comme notamment lors de la dernière réunion interministérielle du 2 juin. Dans un contexte de pénurie nationale en ressources humaines, ces actions peuvent être source d'inspiration pour des établissements qui font le choix de reproduire certains leviers d’attractivité.
Une réussite collective tournée vers l'avenir
Ces résultats sont avant tout ceux d'un engagement collectif. Ils traduisent l'implication quotidienne des équipes hospitalières, de la communauté médicale, de la direction et du Conseil de surveillance, réunis autour d'une même ambition : proposer un service public de psychiatrie accessible, innovant et de haute qualité au bénéfice de tous les Réunionnais.
« Le renouvellement du Conseil de surveillance s'inscrit dans une volonté de poursuivre la dynamique engagée ces dernières années. Les résultats obtenus démontrent qu'il est possible de conjuguer équilibre financier, attractivité des professionnels, innovation et développement de l'offre de soins. Cette réussite est avant tout collective. Elle nous engage à poursuivre les projets engagés afin de répondre toujours mieux aux besoins de la population réunionnaise. », M. Gérald INCANA, Président du Conseil de surveillance de l’EPSMR.
Aux côtés du Conseil de surveillance, la direction, la communauté médicale et l'ensemble des professionnels poursuivront les projets engagés afin de renforcer les coopérations territoriales, développer l'innovation, améliorer encore la qualité des prises en charge et construire la psychiatrie publique de demain à La Réunion.
Ansanm, sa minm minm nout shömin.